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美容院如何招聘员工

时间:2014-09-24 16:48 点击:

在人们日常生活中在哪里都能看到美容院的存在,逐渐的让美容院形成了庞大的市场。既然有了这么多的美容院,那么对美容师的需求也就变大了。随着美容院竞争越来越大,自然会发生抢员工的现象,让一些美容院在招聘中遇到不少烦恼。下面就让伊姿贝尔为大家带来详细的讲解,教你如何招到员工。

美容院如何招聘员工

第一:对相应岗位招聘

在美容院岗位中可以分为三种:接待师、咨询师、美容师。让每一位应聘者明确自己所要找的岗位。最后美容院根据员工的个人简介,来确定美容院需要留下来的人。然后进行一次小小的考验,以此留住最满意的员工。最后根据她们应聘的岗位分配工作。

第二:制作招聘广告

不要认为招聘员工是一件不重要的环节,好的员工能给美容院带来一定的盈利。而美容院的招聘广告更能吸引更多的人前来应聘。那么广告的内容主要体现在,公司的简介以及发展前景,还有需要的岗位和相应的新职待遇。让每一位应聘者都能看到美容师的工作地点在哪,对住宿是否包括在内。这些都需要美容院来定制的。只有拥有一个明确的招聘目标,才能吸引更多的应聘者。

第三:散发招聘广告

如何让周围的人知道你美容院在招聘美容师呢?这个问题对整个招聘质量来说,也是非常重要的。一般的美容院都会采取:在街边贴海报、举办招聘会、利用网络推广、最后就是让员工推荐。充分利用这些捷径更容易招到员工。

如果你是贴海报形式的话,就要寻找人流量大的地方,确保让更多的人看到你的信息。如果你是在网络推广的话,就要完善招聘信息,让应聘者感觉到信息的真实度。如今互联网的信息量还是非常强大的,只要你能做好前期的铺垫那么后期的回报还是非常可观的。

第四:招聘准则

美容院的招聘因为岗位的不同,所以要制定一份相应的管理准则。让员工在工作能够遵守一切法则。具体的有以下几点:员工要拥有具备的职业素质,对于新手来说,可能会有一点生疏,一旦进入岗位就要提升自己,尽量的让自己融入到这个大家庭来。如果美容院发现了具有一定潜力的员工,既要对其进行培训,让她成为一名优秀的员工。