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美容院容易进入的激励误区

时间:2015-01-23 14:30 点击:

误区?是每个人都会经历过的,美容院的老板有时候身在误区确不自知,那么可以对照下以下情景是否发生过呢?上个月的小陈工作表现非常好,那么身为老板的您,鼓励过她么?鼓励的方法是什么呢?当时,是不是不知道用什么办法去奖励她,又或者不知道用什么话来称赞她?最后时间越长,想法就不了了之了,这个时候,您已经进入自己的误区,不知道怎么去激励员工的误区,知道什么激励误区么?

美容院容易进入的激励误区

美容院的老板现在还在用一种金钱为衡量人价值的工具,首先这种看法就是一个误区,员工虽然是为了薪资而工作的,但是根据伊姿贝尔小编多年资料的整理看来,美容院的员工在工作中更看重的是学习和工作内容和老板的喜欢,薪资和物质奖励虽然很重要,但是在大部分的员工看来,学习技能的机会,也是她们所看中的,这份工作能够使她们得到提升,她们就愿意在美容院内工作。老板的喜欢也是员工们为之工作的理由之一,所以,在工作中,对于员工要时时的夸奖和赞美,要时刻同员工交流,这种激励只需要时间,带来的回报确是看的见的。

美容院的老板还会进入一个误区,就是认为激励是需要花费她大量的时间的,其实不然,激励需要的只是一点时间,只要多同员工交流,尊重员工,及时沟通就是一种激励员工的方式。保持同员工们的眼神交流,都说眼神是人的精神窗口,员工也能从眼睛里看出美容院老板是否诚恳,诚恳的态度与员工交流,也是激励的一种好办法。

员工的工作态度和工作行为,是可以靠激励而改变的,激励的用处还在这里,在员工做的好时,给予表扬和鼓励,在员工做的不好时,给予批评和原谅,在任何时候要学会同员工互动,同员工交流,其实激励就是一种相互交流的过程。

如果美容院的员工顺手做对了一件小事,而且刚好被美容院老板看到了,这种情况需不需要鼓励呢?回答是,当然需要,美容院老板可不要因为这是一件小事,就将员工的功劳给抹去了,其实,这种情况只需要小小的口头表扬一下,在员工的心中起到的作用可是巨大的,这也是一种激励方式啊!

激励是什么,表扬,赞美,夸奖,批评,安慰,鼓励都是对员工的激励,美容院的老板只需要保持着“小事情,大表扬”“有功必赏”的行为模式来激励员工,就不会出大问题,员工管理也必定事半功倍。

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