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美容院对“90后”员工应该如何管理

时间:2013-11-12 13:30 点击:

想经营好美容院,首先要做的就是管理。那么如何做好管理。特别是现在美容院一般的年龄都在90后,大家都说,90后做事非常自我,性格古怪,很难去管理,这些可能是家庭背景、生长环境。所以才导致他们性格的不同。如果你想经营好美容院工作,必须去管理好这些90后。那么怎样才能有效的管理好90后呢?下面我们针对几种不同性格的员工进行管理。

美容院对“90后”员工应该如何管理

磨蹭型:

磨蹭俗话说就是做事拖拉,不管做什么事,磨蹭都是大忌。磨蹭的结果就是在规定的时间内无法完成交代的任务。时间久了,这便成了一种习惯,也许对员工来说,可能在激烈的竞争中会面临淘汰。但是对于美容院来说,这是最不想出现的结果。那么应该怎样对待这样的员工呢,首先制定工作计划表、寻找适合她的工作习惯方法,尽一切的提高她的工作效率,日积月累我相信一定能改正磨蹭的性格。

急躁型:

90后,由于缺少社会经验。说话过于直率,做事容易急躁冲动。可能一点小小的事情都会引起急躁的心理。那么美容院应该如何管理这类型员工呢。对待急躁的员工,一定要学会耐心在耐心,绝不能硬碰硬。及时帮助他们解决心理的困惑或遇到的麻烦。对待这类型的人一定要多花心思,耐心的引导,教她们如何处理事情,遇事一定要学会理性的思考。

孤僻型:

对于孤僻型的员工,他们喜欢一个人,不爱打交道。如果想改变她们的性格的确很难。但是只要你用心,每个员工都愿意伸出友谊之手,主动去接近了解她,我相信相处一段时间后,一定会有所改变的。一个好的工作氛围非常重要,大家都想在轻松和谐的工作环境中工作,但这种工作环境需要大家一起建立。

思维死板型:

做事不懂变通,这是美容院最不喜欢的员工。在服务行业,整天要面对不同的顾客,因为顾客的性格、爱好不一样,所以美容师一定要懂得变通。对于思维死板的员工,我们一定要多举案例去转换她们的思维,我相信只要坚持一定会有不错的效果的。

观念和文化的东西是不能改变世界的,但它可以改变人,而人是可以改变世界的。现在企业中90后已经成为了生力军,要想盈利好美容院,一定要激发她们在工作中的主动性和创造性。