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美容院招聘美容师需要注意事项

时间:2015-07-28 23:34 点击:

美容师是美容院的核心人物也是美容院运营中的重要成员,所以美容院在招聘美容师的时候也是非常重视的,所以在美容院招聘时也非常在意这件事情,那么美容院在招聘美容师时需要注意哪些呢?下面都由伊姿贝尔小编和大家分享一下美容院招聘都有哪些渠道和美容院招聘美容师需要注意事项吧。

美容院招聘美容师需要注意事项

第一、美容院招聘需要考虑自身条件

1、美容院大小情况

作为美容院在招聘美容师时需要考虑到美容院的大小情况,然后根据美容院大小情况来招聘美容师,而且要合理的招聘美容师们,有些美容院条件要好一些,美容院面积也大一些,位置也好一些,所以在招聘美容师时都需要多招聘一到两个备用,一个正常大小的美容院正常员工应该是3-6个人,最低不能低于3个美容师,如果是家庭式美容院的话,一般员工都是两个以上,基本上都是保持在2-3个,稍微大一些的美容院美容师人员情况都在4-8人。这也是为了美容院能够更合理的利用资源,同时也是避免了资源浪费。

2、美容院项目情况

很多美容院会根据美容院项目情况来招聘相关的美容师,因为有一些项目是要求员工能够熟练操作仪器的,而且还要熟悉各方面手法,所以这方面招聘的更有针对性和专业性,比如说:美容院足疗项目比较火热,那么美容院在招聘美容师,大多数会偏向会足疗的美容师,要不都是专业招聘足疗师来上班,所以想要招聘到满意的美容师,也要根据美容院经营项目来决定。

3、美容院类型情况

很多美容院是综合性美容院,所以一般什么样的人才都可以吸收,像足疗师,美容师,还有一些其他的专业性美容师,如果当自己美容院只是一种或者两种项目时,那么都需要在招聘时只选择有针对性的招聘,比如说,像一个中医养生馆,那么在招聘时都需要对症下药,招以前是专业做这个项目的美容师,找到合适的美容师才能够全心全意为美容院工作。

第二、查选美容师简历

作为美容院招聘人员,首先都会先从招聘简历中挑选感觉符合美容院条件的美容师们,这个筛选没有固定的,要看筛选者的情况了,如果筛选者是想筛选经验比较丰富的,而且工作时间长的,年龄不是很大的,包括结婚或者未婚的情况的,这些都有可能成为筛选对像。

根据美容院项目来筛选

美容院招聘者可能会根据美容院独有的项目来筛选求职者,比较会根据美容院的规模、经营项目、来筛选美容师,

通常美容院的面试者在挑选美容师可以参考以下步骤进行:

1、先把投递简历的美容师们的工作简历进行整理归总,

2、根据美容院情况来选择面试者的工作经历,工作时间长短,然后包括能力,学历,进行初步筛选,有些美容院可能会要求美容师的年龄,所以这些都会被成为筛选对像的。应聘美容师的简历一般会被面试者分为三类:可能入选的、勉强合格的、明显不合格的。

3、对勉强合格的、明显不合格的会再次进行筛选,进一步把不合适的筛选出去,从而缩小挑选范围,

4、找到符合自己美容院的求职者然后一一打电话通知在合适的时间来公司面试,包括需要带的证件,然后面试地点,等等。