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连锁美容院加盟招聘优秀美容师技巧

时间:2013-11-26 16:50 点击:

连锁美容院加盟店内员工的能力、素质、服务都对美容院开得好不好有着重要的关系。如果在招聘过程中没有大致的了解。那么在接下来的工作中势必会贻误,所以在招聘之前一定要做好选拨工作。

美容院招聘优秀美容师技巧

美容院虽然说不像大的公司企业,没有那么正规、规模化,但也要具备一定的去发掘人才,善用人才。在招聘之前,制定相关人事招聘准则,选择目的从优,在招聘之前,清楚地位每个职位进行角色定位,选中二至三个招聘人员,多考核应聘者的能力。否则,将会变成为了招聘而招聘,那么整个流程就毫无实际意义了。

都说“内行看门道外行看热闹”,不少人认为进入美容院只要有足够的技术能力就可以了,其实这些是远远不足够的。一个优秀的员工应该具备多种条件:语言能力、专门的知识技能、公关能力,比如有写员工技术能力强,但是不善言辞,不主动与顾客沟通,或者服务态度差,脸上总是冷冰冰的,你觉得顾客下次还会在来你的美容院吗?

在面试过程中应该多考察求职者的沟通技能。具体的可以参考一下几个问题:

你从事美容行业多久了?个人有哪些经历?(了解应聘者的工作目标)

为什么选择做美容行业?(了解应聘者对于这个行业的认识)

你对同事和工作环境有什么要求?(了解应聘者的工作习惯)

你的优点和缺点是什么(让求职者对于自己的认识,美容作为服务行业,更重要的是认真细心的和顾客沟通。)

多问一些开放性问题,基本就会了解她的想法和需求,对也经常更换工作心态比较消极的求职者,美容院老板则需要谨慎考虑。

在与顾客沟通过程中首先要求语言表达能力要有一定的专业性,特别在产品、技术等专业领域内,语言表达要充分结合行业术语体现出专业性,语言清晰,正确语句表达完整,语言表达要富有艺术性和感情性,说话温柔体贴。美容行业是个典型的服务行业,所以在招聘的时候态度好也是老板的主要对象。在面试时员工就是一面美容院得镜子,如果顾客看到你的员工形象很差,谁还会在来你的美容院?在招聘的同时对员工的文化道德修养方面要求不会太高,因为美容行业的起点本身都非常低,但是也不能过低,最好是经过相应的本行业专业训练,达到相应的学历要求。同时,这也是反映应聘人员工作能力的一个标志,也为以后的培训奠定了一个良好的基础。