伊姿贝尔
伊姿贝尔20年直营店经验
您的位置:主页>管理制度
管理制度

美容院加盟店的美导培训要求

时间:2013-12-02 14:25 点击:

很多美容院加盟商为了能够很好的帮助到自己的加盟商,对自己的美容导师都会进行核心内容的培训,美容导师也会根据自己需要下店加盟店的要求,结合加盟商的实际情况制定一些合理的培训计划。事实上美容导师职能需要能够充分的表现在培训的引导力上,在日常生活中,美容导师必须要要紧跟美容时代,不断的学习新的美容专业知识来武装和充实自己,使自己能够充分的掌握销售知识、培训技巧、产品知识、技术手法、美容院促销以及美容院诊断等相关的技巧。这样一来,美导老师就能够更好的帮助到加盟商,给予他们规范的技术指导。

美容院加盟之美导培训

因此对于美容院加盟商对于美导老师的培训就需要进行系统的培训,让美导老师能够在下店培训的时候,不仅仅是能够传授专业的美容知识给加盟商,而且还能够和加盟商的美容师进行美容经验的分享和交流。通过培训能够让美容师清楚的知道需要怎么做、该怎么做才能够更好、更规范。当然美导老师下店还需要有分类、系统培训管理人员的方法。

1、美容导师对美容师进行培训,需要着重的关注技能的培训。因为大多数到美容院工作的美容师其素质都不太高,她们大多数是初中或者高中毕业。所以在教学的过程中,就需要循序渐进,在实践的过程中结合基础的理论。

2、对美容院店长的培训,就需要将培训的重点着重培训店务管理和处理突发事件的能力上。因为一个美容院的店长,其专业知识一定会比普通美容师的经验丰富,而在处理人际关系管理、顾客协商的问题以及面对投诉上,都是身为店长日常非常重要的培训工作。

3、美容院前台指导工作,也是不能够忽视的工作。美容院的前台要能够清楚的熟悉美容院内部的事物和美容操作流程,并且做好前台咨询工作,整理顾客的档案。

4、美容师系统的培训,特别是新上岗美容师的培训,他们的行业经验和背景都不尽相同,尤其是美容行业的就业门槛较低,这一行还有低龄现象。所以美导老师在下店工作时,就需要通将自己的工作经验系统的和大家进行分析,并且鼓舞她们,给予她们未来职场的希望。

对美容院各个层次的人进行培训之后,美导老师可以和美容院的管理者进行协商,对美容师之间进行一次内部的技术交流,让大家能够在交流过程中互相学习。如果对培训工作进行进行一对一的考核,有时候也是非常有必要的。这同样也是对美导老师下店工作是否有落实到位的一次考核标准,及时的查漏补缺,提高美容院的服务质量。