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美容院老板为奖励员工最容易犯的一些错误之处

时间:2017-12-02 15:25 点击:

现在有很多的美容院出现了没有生气没有工作效率的情况,老板们也不知道自己美容院到底哪里没做好,导致自己手下的员工们就是提不起劲来工作。其实原因非常简单,说白了就是他们的员工奖罚制度以及工资考核体系这些方面出了问题。

美容院老板奖励员工容易犯哪些错

大家应该都知道现在很多的公司、企业里面都会设定很多的奖励安排,但是前提就是这些固定的奖励项目都是员工们认可的才可以,这样才算的上是好的奖励,也才能够真正激励到手下的员工,而美容院老板们为了能够激励手下的员工,采取了各种各样的办法,希望通过这些奖励可以鼓励员工,提高他们的工作热情,但是有时候不仅没有激励到员工,让他们提高兴趣,反倒引起了员工们的反感,这就导致了很多的美容院经营者们都不知道应该怎么做。下面,伊姿贝尔小编就说几个美容院老板们为了奖励手下员工的时候最容易犯的一些错误之处,希望各位美容院老板们可以仔细看一看。

错误一、看业绩

每一家美容院都不停的强调业绩,但是最后奖励的那些人却是在美容院工作最久,看起来非常忙的人,没有真正做到看业绩。

错误二、工作质量

老板们不停的要求员工们的工作质量,但是却没有设定好相关的完工时间期限,从而导致员工们对这一块的不满意。

错误三、治本

一旦美容院发生问题的时候,老板们都希望员工们可以提出一些比较好的可以治本的方法,但是最后奖励的却是那些提出治标方法的员工,美容院老板的眼光比较短,只能看到短暂的利益。

错误四、工作保障

美容院老板们不停的对员工们说要大家都对美容院要忠诚,但是却从来没有说过可以给员工们提供什么样的工作保障,那些比较高的薪水基本上都是支付给刚刚入职的员工以及威胁要换一家美容院工作的员工,如果员工过于老实就会一直处于被压迫的状态。

错误五、简化事情

老板们既想要让事情变得简化,但是真正奖励的那些员工都是反倒使得事情变得更加复杂以及琐碎化的员工,反倒增加了别的员工的工作负荷。

刚刚提到的这五种奖励方法很容易就会导致美容院员工们出现心理不平衡、工作消极的情况,所以一定要尽可能的避免这些问题的发生。