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美容院招聘员工的小技巧有哪些?干货分享

时间:2019-01-17 14:04 点击:

  现在已是2019年的第一个月,马上过完年以后美容院就会有一段招人的高峰期。因为员工们在过完年的期间有去有留,很多美容院都开始招聘员工。这也是很多美容院老板们头疼的问题,今天小编就分享十个招聘员工的方法介绍如下,方便美容院老板们参考哦!

  美容院老板招聘员工的十个方法:

  1.电视媒体的广告宣传,可以在当地节目频道滚动播出,这样比较有针对性,花费也比较小。

  2.刊登报刊杂志招聘宣传。老板们可以尽量选用地方发行或者街道区域小报。可以集中流量,针对性的进行人才招聘。

  3.还有一种方法就是朋友介绍了,朋友介绍的一般比较有把握,但是也需要多跟进督促,同样需要试用转正。

  4.发送宣传单页招聘,只需设计出宣传单页的招聘内容进行排版,然后再选择适合的人群和时间、地点进行发送。

  5.还可以多留意饭馆和餐厅,餐厅里的员工较多比较肯吃苦,可以慢慢了解对方,给她人提供发展。

  6.大街上的人群也是选择之一,可以给他们讲解工作的优越性和前景。例如:给房地产公司发单子的孩子们讲解。

  7.镇上集市的摊位招聘,老板们可以带有意向的人组团参观店,这样可以筛选适合的人。

  8.在农村里招聘,和当地有威望的人做对接,招聘网点,重在培养。可以行成一带多模式。

  9.工厂附近可以打一些小广告,但是注意哦,电话需要是新号,地址不能太详细。

  10.超市的促销员和收银员也是不错的招聘人选,老板们也可以留意哦。

  其实美容院员工招聘的方法有很多,不过最好的还是开发员工的最大价值:内部传承,也就是转介绍哦,谁介绍的谁来带新人。重点建立员工通路,留住员工才是最重要的!

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