伊姿贝尔
伊姿贝尔20年直营店经验
您的位置:主页>美容师专题
美容师专题

美容院招聘时要注意什么问题

时间:2018-05-18 17:07 点击:

现在正是美容院的招聘高峰期,那么,各大美容院们在这个高峰时期应该怎么做好招聘工作呢?如何判断应聘之人信息的情况是否属实呢?下面就和伊姿贝尔小编一起来看看美容招聘时的注意事项有哪些。

美容师招聘时要注意哪些方面

第一、伪造工作经历

看是否存在夸大自己工作能力、以及伪造工作经历等等方面的一些问题。在面试对方的时候,可以抓住其中一些你觉得非常可疑的地方进行深入询问,可以直接刨根问题,并观察对方的回答是不是有漏洞,应聘之人的反应是不是正常。当然也可以采取一些背景调查的方法对应聘之人所提供的一些工作经历进行更加细致的检查。

第二、学历造假

相信每一份应聘材料上面都会写清楚应聘之人的学历,她们也会提供一份毕业证书文件,可以通过学信网对她们的学历真实性进行查询。不过这种情况针对的是那些对学历要求相对比较高的工作岗位,有需要的话,可以直接和对方进行说明,要求对方出示相关的学历证明材料。如果工作岗位对学历没有特别严格的要求的话,建议大家最好还是要以考察应聘之人的个人工作能力作为重点。

第三、面试爽约

面试爽约这绝对是每一个招聘官们曾经都遇到过的一些事情,很多的招聘官在遇到这种情况的时候就只是抱怨对方没有诚信,就不了了之了。其实作为招聘官也是可以采取一些方法来降低面试人员应聘爽约率的。

1、可以在对对方进行电话邀约的时候就必须要搞清楚对方的一些对工作地点的要求、求职意向情况,以及薪资预期等等。对方有这个意向了,才能够和对方约定一个比较合理的面试时间,记得要给对方一个方便进行联系的电话号码,如果对方临时有事没办法及时到的话,就能够通知到你了。

2、在发送短信以及邮件的面试邀约函的时候,都要注意展现出美容院地址、应聘的岗位名称,美容院网址、应聘岗位的基本要求、乘车路线、面试时间以及面试地点等等内容,招聘内容写的越详细,也方便对方决定到底要不要来应聘你家美容院的工作岗位。

所以,美容院在招聘的时候一定要注意上面说的这几点,这样才可以招聘到好的员工,为美容院的发展带来帮助。

更多关于美容师文章阅读推荐:http://www.prejm.com/mrypx/xyfc.html