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美容师的底薪如何设置

时间:2015-02-07 14:30 点击:

美容院的经营者时常会抱怨,美容师的工资到底要怎么开啊,高了经营成本增加了,低了就没有美容师愿意来了,工资不设置好的话,美容师工作都不会努力了,如何合理设置美容师的底薪就成了美容院的经营者的大难题。伊姿贝尔的小编就教教大家如何正确设置美容师的底薪。

美容师的底薪如何设置

现如今很多的美容院给美容师的工资采用的是底薪加提成的方式发放,那么底薪的设置就决定了美容师是否会再提成上努力,是否会努力工作。其实最适合美容师的底薪发放法就是浮动性的底薪发放法,底薪是根据每个月所工作的任务量来定的。

浮动底薪发方法具体是怎么实施的呢?即美容师一个服务的是20名顾客还是40名顾客的工资都是不一样的,举个例子,某美容院每个月服务顾客600次,美容院内有10个美容师,那么,每个美容师每个月平均为顾客服务60次,如果美容师的底薪为1200院,那么对应的美容师服务一次的价格为20元。根据了美容院的具体情况,服务一位顾客就能够得到20院,根据每天的工作量来核算底薪,这样的话,就会出现,院内的底薪工资不同的情况,懒惰的美容师只能拿几百元,但是努力一点的美容师每个月可能会拿到2000左右的底薪。

这种方式给美容院带来最直接的正面影响,就是能够很好的推动美容院院内的良性竞争。而且,这种按劳分配的方式,也非常好的奖励了那些勤快的美容师,也能分辨出到底谁在美容院内偷懒。另也是对美容师的进行了考验,为了能够得到更高的底薪,就会更加主动的约客,留客,直接推动了美容院的销售额。而且为了能够让顾客再次消费,手法和美容知识都会自觉提升,总之是好处多多。

当然,这种方案也是需要因地制宜的去实施,重点就是要根据美容院所处的城市,消费水平同工资水平进行一个估算后,根据美容院每个月的消费人次和消费额来计算。还要注意对于来客量的计算做好控制,不要让偷奸耍滑的员工钻了空子,例如,一个顾客上午做了一个项目,下午又做了一个项目算做2个客量,这些都是需要店长和美容院的经营者一起监督管理和执行的。

另可在浮动底薪方案实施了一段时间,可以根据美容院内的具体情况,更改底薪的设置,涨幅根据美容院的具体情况设计。这些为了能够更好的适应美容院而做出的更改,没有什么方案是不需要改变的,都是需要根据情况而不断变化的,知道找到最适合美容院的方案。