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如何留住新来的美容师

时间:2015-02-08 11:00 点击:

在美容院的管理中,管理者经常会发现一个问题,在遇到新来的美容师时,不知道该如何同新来的美容师交流和合作,经常还没过试用期,新来的美容师就辞职了。对于美容院来说,这不仅加重了美容院的培训成本,也会造成美容院内的一些经营机密泄露,增加了管理难度,还会给原本和谐的美容院内部氛围造成动荡。这样的情况在很多的美容院都发生过,那么我们应该如何避免这种情况?如何留住新来的美容师就成了解决问题的根本!

如何留住新来的美容师

一、心态稳定人心

在新来的美容师在入职前就需要美容院的经营者同她交流,保证新来的美容师的心态能够稳定下来,在今后的工作时,要求她们重新学习相关知识。很多的新美容师就是因为在新的美容院新的环境中,无法忘记以前的工作制度、工作流程和工作氛围,才会觉得现在的美容院无法接受。在美容师的心中一定更要保持着始终学习的状态,并且需要将心态放平,不要纠结于以前,而是要向未来看。稳定了美容师的心态,也就能帮助她们适应新的环境、新的岗位、新的生活。

二、制度确保工作

通常很多新美容师在一个新的环境工作时,工作制度肯定会有所不一样,在新的环境,就需要新美容师能够熟悉工作制度,而美容院的经营者需要多关注新美容师的工作,注意同美容师的交流,并且也要确定新美容师能够熟悉和习惯新美容院的工作制度。制度也是帮助新美容师熟悉工作流程的重要方式,用制度来确保工作的顺利。

三、薪资代表能力

基本上大部分的美容院在实习期都是采取的底薪工资制度,其实这种办法并不能够留下新美容师,虽然底薪工资制度是为了考核新美容师到底能不能够胜任这个岗位,但是,美容院的各位经营者有没有考虑过这个问题,所招聘到美容师肯定是拥有一定经验的,可能只是手法部分不太熟悉,但是不排除有些可以很快上手的美容师,但是这时候,所工作的薪资和自己的工作是不能够平衡的,那么新美容师还会留下来么?所以,在这里伊姿贝尔的小编建议的是采用另一种薪资方案,采用的是目标工资法,新美容师的大部分在提成上显示,补贴方面同老员工相同,能够让薪资体现出新美容师的能力,这也能让美容师最直接的了解到新美容院是否适合她,美容院也能够知道新美容师的能力。

在对新美容师的管理中,美容院的经营者要明白,不要对新美容师抱有过高的期望,要能够理解和包含新美容师在工作期间出现的错误。在工作中一定要用做错事不担心,工作中总会出现问题,没有出现问题肯定是没做事,在新美容师出现问题的时候,也要尽量的去帮助她们,教会她们解决问题。