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如何调动美容师对工作的积极性

时间:2015-07-30 11:35 点击:

很多美容院的员工在刚开始工作时还有着非常高的热情和对工作充满积极性,可是随着时间的累计,慢慢的员工对待工作的积极性逐渐的淡化了,从而变的无所为了,变的懒惰了,没有了当时的工作激情,少了对工作的积极性,是什么原因造成的呢?作为美容师,除了自己本身的问题外,美容院也存在管理上的问题,一般作为美容院管理者都是从员工过来的,没有一个人一开始都是管理者,所以对员工的工作态度,情况,各方面都是比较了解的,因此更应该找出合理的方法去针对美容院员工对工作不积极一个调整或者是合理适当的让员工们放松一下,通过娱乐之后从而加深工作积极性的要求。

如何调动美容师对工作的积极性

作为美容院想要充分调动美容院员工的情绪和工作积极性,需要从很多方面考虑,包括工作待遇上,生活上和福利上,很多时候人们都是需要某一种刺激,才能够发挥最大的作用和创造更好的业绩,那么接下来都由伊姿贝尔美容院加盟总部的小编为大家分享如何调动美容师对工作的积极性。

第一、制定详细目标

作为美容院管理者应该给自己的员工制定一个合理的能够完成的目标,特别是每天的目标,这个目标可以是生活上的,也可以是工作上的,而且要对员工每天的工作情况进行检验、抽查、这也是一个能够硬性的调动美容院员工的工作积极性,作为员工不要总是把注意力放在短期就很容易取得的成就上。美容院在设定一个目标时完全可以选择长久的,从一天到一个月,到一个季度的,只有这样才能够让员工们发现原来每完成一个项目标心里都有一种满足感。

第二、适当的放松心情

如果一个人一直都在高度紧张的工作环境中,那么都会造成疲惫不堪,甚至非常的累。所以作为美容院管理者当员工都表现出一种疲惫不堪时或者是每天上班没有精神时,那么作为美容院管理者或者是店长,都要想法子让员工们适当的放松一下心情,找一个合适的时,在顾客少的时候美容院管理者可以组织大家一起在自己所在的城市逛一逛或者是去游乐场happy一下,让员工们放松一下。只有员工心情高兴了才能够更好的工作,更好的为美容院创造更多的业绩,一两天不营业不会造成什么影响的,只要处理好顾客的问题,告诉顾客美容院进行员工全体拓展或者是培训,两天后营业,都是能够得到顾客谅解的。

第三、提升员工待遇

提升员工待遇也是能够促进员工对工作的积极性,这方面是特别有效果的,作为美容院可以制定一个相同的底薪,然后业绩提成可以划分等级来提成,比如:业绩达到3000以上的,提成按8%、业绩达到5000以上的,提成按10%,业绩达到8000以上的,提成按12%,只要每个月业绩达到1万以上的员工业绩提成按15%,然后在奖励奖金500元。

所以作为美容院经营者适当的提高员工的工资待遇是可以提升员工的工资积极性的,对老员工而言,只要干够五年以的给员工进行交福利保险等。不够五年的,每一年底薪都会所增加200。第一年没有,都是从第二年开始计算。这样一来员工都会很积极的去工作。