伊姿贝尔美容院高端品牌 领先科技美容,定制伊人之美

行业新闻

WORKSHOW
您的位置:主页 > 美容院新闻 > 行业新闻 >

美容院店长管理员工的几大技巧

时间:2015-07-30 22:17 点击:

美容院店长是美容院老板之后的第一大有权力的人,除了老板之外,是整个美容院说话最有话语权的人,美容院店长作为美容院的一店之长,主要是工作都是管理美容院员工和美容院整体情况,那么作为美容院店长的主要是工作都是抓员工管理,店长在管理员工时到底有哪些技巧呢?接下来都由伊姿贝尔小编为大家分享美容院店长管理员工的几大技巧。

美容院店长管理员工的几大技巧

在美容院管理过程中,最常遇见的情况都是店长缺乏管理经验,造成美容院员工不能人尽奇才,物尽奇用。也导致了现在很多美容院老板并不是在担心顾客不进店的问题,而且担心员工流失的问题。担心如何管理好员工而发愁。因为现在的美容院企业老板都已经明白了管理好员工的重要性。明白了员工能是多最能够给美容院创造价值的人员,如何管理好员工也成了美容院的重点工作了,那么到底美容院店长如何做好员工管理工作呢?下面我们一起来看看吧!

第一、需要经常性的和员工沟通

作为美容院店长需要经常性的和自己员工沟通,工作上的、生活中的都是可以的,沟通并不是指导工作,也不是命令试的,沟通只是单一的交流,增进感情,让店长和员工的关系更加的和谐,这也是很多美容院店长常用的管理方法,它也是体现上一种领导关心下属的一种方式吧。。一般现在的美容院店长都希望自己不仅仅是工作上能帮助到员工,还想在生活上也能和员工保持一种很好的关系。,比如,自己员工生活及个人情感上,不仅给予真诚的建议,同时也要能够恰到好处指引她们,让她们能够在感情上少受伤害。

第二、制定员工的行为规范

作为美容院店长制定美容院员工的行为规范也是美容院的工作之一,也是管理美容院员工的工作之一,俗话说,“无规矩不成方圆”,一个美容院想有着很好的发展,那么都必须要拥有着相关的美容院规定和行为规范约定,不然美容院的管理都会乱套,员工不听管理,美容院都无法正常的运营下去。

有一个行为规范的标准,以便更好的开展工作。包括了上班时间和作息时间,卫生值日安排,员工的工作分工,责任,奖罚等等,这些都是在行为规范里面,作为美容院店长需要对员工进行人性化管理,美容师的年龄相对较小,而且文化素质和专业知识都需要完善,所以店长应该很好的引导员工走向正确的人生道路。并且,作为美容院店长需要你多跟员工进行交流沟通,随时了解她们的心态,很好的管理,才能够留住得力的美容师。

第三、制定合理的工资体系

可以说任何情况下,任何工作中都都没有绝对的公平,作为美容院店长要做的都是合理的制定员工们的工资待遇情况,因为只有好的待遇才能够留住美容师,才能够留住优秀的美容师,合理的工资体系标准可以考虑到新老员工情况,然后进行很好的合理安排。所以,美容院店长可以根据这一导向,灵活地运用于构建公平合理的薪酬体系,令员工信服。

本文链接:http://www.prejm.com/mryxw/2285.html