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美容院店长该如何管理老员工

时间:2017-11-28 17:18 点击:

美容行业有太多的不定数,而且如今的美容行业当中大部分的从业人员都是一些80后90后,所以在美容行业里最大的一个特点,可能就是过于年轻化,所以也出现了很多非常年轻,但是同时也相当有才华的一些店长。而真的作为一个有发展历史的美容院里,一定会有从业很久的老美容师,也就是我们所说的老员工,当年轻的店长碰到这样的员工的时候又该如何来进行有效的管理呢?下面伊姿贝尔小编为大家分享。

美容院店长该如何管理老员工

1、尊重

尊重,这是不管哪种年龄的店长都要做的第一件事情,尤其是对于一些在公司里面上了一段时间之后,有一些新来的员工就对老美容师进行指手画脚的话,这样老美容师心中肯定是会有不愉快的,所以作为年轻的美容院店长也一定要对这些老的美容师更尊重。毕竟他们在店里面时间非常的长,也具备了相当好的经验,对店里面的贡献也非常的多,所以一定要展现出足够谦逊的姿态才容易被他们接受。

2、胆大

上面所说的,对人要尊重,谦逊并不是说要胆小怕事,相反的,这当中的一个,度是一定要掌握到位的,竟然对于一个公司来讲,赋予了年轻店长管理店里的权利,那么在工作上面该需要大胆的时候就一定需要大胆,要将自己足够的魄力展现出来,才更容易震慑到身边的员工,这样也是为自己的管理事业做出一部分的贡献,也解决了一些麻烦。

3、榜样

我们说要对员工进行最好的,并且是最有效的管理就是以身作则给他们做出一个榜样来。实际上,这一招是用在什么年龄层次的员工身上都是非常管用的,所以对于年轻的美容店长不能够因为自己年轻而做事就不找边际,更是要因为自己年轻,而把握好所有事情的一个度,做出一个榜样来,别人才会更加容易信服你。

的确,年轻的美容店长想要将整个店里面都管理经营好,这不是一件容易的事情,但是如果能够跟店里面的老美容师一起配合,对店里面进行妥善的经营还是会非常不错的。