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美容院如何才能留住新来的美容师

时间:2017-12-25 14:06 点击:

美容院最重要的东西就是美容师了,一个对自己美容院合适的美容师是可以为美容院带来特别多的财富的,但是现在的美容师不好招,很多人用了特别多的方法之后终于招到了适合自己美容院的美容师了,但是要怎么样去留住美容师呢?今天伊姿贝尔小编就给各位美容院的老板们介绍一下。

美容院美容师

第一、友善对待新员工

很多美容院可能都会出现这样的状况,在美容院新招了一个美容师之后,很多老员工在发现了之后,把活都给新来的人做,让新来的美容师出丑,这就会让新的美容师直接辞职走人。

还有一种就是,新来的美容师想要表现自己,美容院都把活都给新来的美容师干,如果新来的美容师问到为什么这么多活,如果回答的是我们以前也是这么做过来的,按摩新来的美容师就会感觉得到压力直接辞职走了。所以美容院一定要表现出热情、善意、才能够留得住人。

第二、提供合理的薪酬

很多美容院在面试完之后,就给美容师合适的薪酬,但是这个新来的美容师各方面的都特别的优秀,远远的超过了现在的薪酬,这时候美容师还没有跳槽说明她在等你给他加工资,如果说美容院的老板无动于衷的话,那么美容师自然会觉得工资不合理直接辞职走人。

第三、建立完善的入职培训

新来的美容师可能在刚进入美容院对很多的东西还不太很熟悉,这时候应该要有老员工对新来美容师进行培训的,如果说新来的美容师融入不了美容院,那么她可能会觉得这个美容院不适合自己,就会提出离职,所以要制定好玩的入职培训工作。

第四、面试的时候实事求是

相信美容院在面试新的美容师的时候,都有点忽悠人的情况出现的,但是最好还是实事求是一点,美容院有什么就给他说什么这样才不会引起不必要的麻烦,以后在工作美容师才会随意离职。

美容院最重要的就是美容师,相信美容院只要真心对待新来的美容师的话,那么一般是可以留下来的。