伊姿贝尔
伊姿贝尔20年直营店经验
您的位置:主页>行业新闻
行业新闻

美容院如何防止人才流失

时间:2014-04-29 17:28 点击:

美容院随着这几年的快速发展,需求相关人才的缺口也越来越大,而随着美容院的增加,美容院相关人才也越来越难求了,对美容院来说美容院经营的都是人,如果没有人才如何去经营?

有些美容院因为别个原因,造成美容师的离职流失,到竞争对手那边工作,对于美容院人才流失都有哪些方法呢?怎样才能留住美容师的心?

我们先来分析美容院人才流失的原因

马云也曾说过员工离职的原因 员工的离职原因林林总总,

只有两点最真实:1、钱,没给到 位;2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。 走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你 的管理有多烂、他对你已失望透顶。 作为管理者,定要乐于反省。

福利不好,无保障

美容师属于专业人才,但相对的工作,有时并未获得相对的回报。美容师的待遇少有调薪、年终奖金等制度,且多半无劳保,在劳资意识抬头的今天,难怪会跳槽了。

工作时间过长,生活枯燥

美容师平均一天工作约 8~10 个小时,月休 2~4 天,而人体以一天工作 8 小时为适。美容工作大多一成不变,终日在美容室内打转,在单调中面对冗长的时间,就更让美容感到度日如年,而急于跳槽。

认为创业容易

眼见店内的顾客络绎不绝,在宁为凤尾,不为鸡头的心态下,不少美容师也想另立门户,然而又有多少人看透经营者的辛酸。

工作环境不佳,无升迁机会;

一般公司除注重门面,环境的装饰,并为激励资深或优秀员工,而予以升职调任。反观美容师却经常与茶水、洗刷、蒸烫为伍,几乎无升迁机会;想突破,只有另起炉灶。

美容同业挖墙角

角逐在金钱游戏中,人往往沦为被操纵者,同业之间有时为了扩大声势,会运用各种手段相互挖角,美容师就顺理成章成了流动人口。

总结以上原因,美容院老板只要防止出现以上问题,那么美容院人才流失会减少很多。