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美容院如何留住员工的心

时间:2014-07-26 16:40 点击:

对于美容院老板说,经常顾虑的问题就是,培养一名优秀的员工,正准备提升为店长时却跳槽了。对于美容院来说员工的流失,对今后的经营来说具有一定损失。开美容院员工就是财富,特别是那些优秀的员工,更能为美容院带来更多的利益。那么,我们如何才能留住员工,让她们心甘情愿的留在美容院展现自己的能力呢。

美容院如何留住员工的心

一.增强员工的整体技能

美容院不仅是依靠服务生存,主要是有一定的美容技术为主。随着社会的发展速度快顾客走进美容院,明显能感觉到美容后给自己带来不同的变化。要想在这样的时代稳站市场,必须抓住顾客的心理。让美容院的技术共同进步。那么我们第一步要做的就是培训美容师。定期为她们具备训练培训。让员工在美容院能学习到技能,自然就会减少员工的流失率。但是培训要合理安排,太过于紧密会让员工感觉压力过大,最后反而产生负作用。

二.建立员工的目标

没有目标会让员工缺少动力。感觉在美容院没有激情。这个时候,我们要给员工确定自己的目标,让其去实现目标。目标可以分为很多种,首先要建立一套完善的管理系统,合理安排美容师每天的工作任务,最后根据相应的任务给美容师做个自我评价。让她们能更好的学习和突破。正所谓,员工就是美容院的财富,提高她们的技术和服务意识,就是给美容院带来利益。多让员工独自一人面对顾客,培养她们的经营能力。让她们努力的向管理层发展。只要有了目标自然能前进。

三.适当的调整福利

美容院行业如今发展实在迅猛,导致了同行竞争大。相对这个行业来说,招聘的门槛较低。美容师随处可见,但是真正拥有专业美容知识和美容技术的并不多。所以,一名优秀的美容师很容易被同行的拉拢过去。合理的调整薪酬留住美容院核心人才,只要服务质量好,留下技术过硬的美容师,在后期的经营中能省下很多费心的事。一位优秀的美容院不会因为生活的因素给自己带来压力,作为一位成功的管理者,要懂得观察员工的一举一动。对于出色的员工我们要给以一定的薪酬调整,让她们在工作中不要为了生活的压力而分散注意力。对于员工来说,她们跳槽就是为了得到更好的生活,只要你能给她们想要的生活,我相信员工肯定愿意留下来。